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党建工作  
中化宁波党委荣获宁波市2014年上半年市级基层党组织“闪光言行之星”

 

开展党的群众路线教育实践活动以来,中化宁波党委紧密结合经营管理实际,认真组织学习,广泛征求意见;深入查摆问题,相互开展批评;完善规章制度,扎实推进整改。大力改进工作作风,坚持服务中心、服务员工、服务社会,深化体制改革,推进转型升级。在国际需求下降、国内成本上升的严峻形势下实现了经营管理稳定发展。经宁波市外经贸党工委推荐,公司党委被评为宁波市2014年上半年市级基层党组织“闪光言行之星”。

 

一是坚持服务中心,保障发展。党建工作坚持融入中心,进入管理。公司党委班子实行“双向进入、交叉任职”的领导体制和工作机制,坚持执行总经理办公会、党政联席会制度,“三重一大”事项集体讨论决定。与研究部署经营管理工作同时研究部署贯彻落实中央、外经贸局、中化集团会议精神;研究部署年度党委工作计划、党的群众路线教育实践等活动。加强党支部和党员队伍建设,落实党风建设反腐败工作主体责任,充分发挥了党委的政治核心作用。

 

坚持改进作风,深入基层。针对近年来推进研发生产营销一体化战略,兼并控股实业亏损问题,公司领导坚持深入基层一线,调研亏损原因,刘建平总经理坚持每月到基层工厂调查研究,分管实业领导办公前移,公司多次召开党政联席会议研究实业扭亏、安全环保、设备改造等问题,2013年以来投资3000多万元用于下属工厂双回路供电改造等安全环保设备改造升级。去年以来实现下属实业扭亏为盈,为企业进一步转型升级,实现持续稳定发展奠定了基础。

 

坚持服务理念,创新经营。在创建五星级服务新党组织过程中,广大党员带领员工以增值服务为客户创造价值,以客户满意为公司创造价值。如开展为跨国公司定制服务,自2011年以来公司先后被杨森制药授予“最佳供应商”、“最佳研发奖”、全球唯一“最佳创新奖”,实现了双赢。2014年上半年公司税前利润同比增长32.04%。

 

二是坚持服务员工,凝聚力量。坚持“依靠员工发展,发展为了员工”的理念。不断完善与员工联系沟通机制,通过工会职代会、设立意见箱、召开座谈会、员工接待日、党务公开栏、党群QQ群等方式保持沟通渠道畅通。不断完善员工成才发展机制,坚持开展双培养一输送活动,深入实施“人才梯队建设”等系列人才工程,构建全面立体的人才培养、管理、评估、考核体系,开展职业生涯规划指导,帮助员工铺设成才之路。不断完善关心关爱员工机制。坚持关心员工身心健康,定期组织全体员工体检。坚持为员工过生日送祝福,为生病员工送关怀,为困难员工送温暖。坚持开展文体活动,经常开展篮球、足球、羽毛球、游泳等活动,今年组织举办了羽毛球团体赛和运动会,增进了部门间的沟通和员工之间的情谊,凝聚发展力量。近年来,公司被评为宁波市和谐企业创建先进单位、宁波市文明单位,被全国总工会授予全国模范职工之家称号。

 

三是服务社会,履行责任。中化宁波是主营化工进出口企业,坚持依托主营业务,践行全球企业公民责任,致力于为人类提供质量可靠的药品及原料和高效、低毒、低残留的农化产品,是国内首家获得GSP证书的贸易企业。截至2013年底,中化宁波慈善助学基金累计捐助105万元,帮助680名学生完成学业。尽心履行责任,感恩回报社会。

 

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